【企业绩效考核研究论文】我国企业绩效管理中存在的问题研究

时间：2017-01-22 22:51:21 作者：吕素芳；

本文作者：吕素芳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理,不但能帮助企业提高管理效率,同时也能帮助管理者提升管理水平。本文在对绩效管理理论的深入研究的基础上,通过对我国企业绩效管理中现实存在的问题的仔细分析,提出了我国企业绩效管理中相关问题与困难的解决方法。只有采取正确的方法解决这些问题,绩效管理才能真正发挥其作用,才能持续不断地推动企业的管理向高水平、高效率方向发展。
【论文正文预览】：一、绩效管理的主要内容所谓绩效管理,也就是围绕企业目标的制定与落实、效果的测评和改进所进行的管理。绩效管理是企业管理的主线,企业所有管理工作归根到底都是为了提高绩效。要提高企业绩效,更好地把员工投入转化为企业产出,实现企业和员工的共同发展,必须采取专门的措施
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效人力资源考核指标
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【稿件标题】：【企业绩效考核研究论文】我国企业绩效管理中存在的问题研究
【作者单位】：神华乌海能源有限责任公司(供销总公司);
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吕素芳；