【高管股权激励协议】关于高管人员激励水平的优化分析

时间：2017-01-22 21:50:55 作者：常鹏；庄浩；

本文作者：常鹏；庄浩；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：高管人员是企业经营管理的核心,对高管人员激励的研究由来已久。现代企业管理中对高管人员的激励主要采取物质激励与精神激励两种激励形式。本文通过构建理论模型的形式,着重分析了高管最优激励水平确立的问题,以期为实践提供借鉴。
【论文正文预览】：在现代企业制度中,企业的高管人员是一个企业经营管理的核心,关于高管人员激励的问题是现代企业制度研究的一个重点。作为企业高管人员,他们的需求层次大体可分为两大类:物质需求和精神需求。因此,很多企业对高管人员的激励形式也主要都采取物质激励与精神激励。但是在具体的
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：高管激励物质激励激励水平高管人员最优激励激励形式企业经营管理精神激励实践过程优化分析
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【稿件标题】：【高管股权激励协议】关于高管人员激励水平的优化分析
【作者单位】：辽宁石油化工大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：常鹏；庄浩；