【心理契约视角】劳务派遣管理研究——以经济契约与心理契约融合为视角

时间：2017-01-22 20:57:23 作者：罗斌；王兆良；

本文作者：罗斌；王兆良；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：以劳务派遣管理为研究对象,分析了劳务派遣经济契约和心理契约的特征,从经济契约与心理契约融合的角度探讨劳务派遣管理的思路和模式,为劳务派遣单位和用工单位采取针对性措施改进人力资源管理,实现有效激励,以及构建和谐的劳动关系提供借鉴。
【论文正文预览】：一、引言劳务派遣是一种新型用工模式,即劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任,与接受以劳务派遣形式用工的单位签立劳务派遣协议,劳务派遣单位将派遣员工派遣到用工单位进行工作。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第一次确定了劳
【文章分类号】：F240
【稿件关键词】：劳务派遣经济契约心理契约
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【稿件标题】：【心理契约视角】劳务派遣管理研究——以经济契约与心理契约融合为视角
【作者单位】：安徽医科大学人文社会科学学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年17期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：罗斌；王兆良；