【人才集聚效应】基于因子分析法的长三角创新人才集聚效应分析

时间:2017-01-22 20:15:20 作者:万冬梅;

本文作者:万冬梅;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年26期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:对长三角16所城市的人才集聚效应进行分析,首先要建立一个科学的评价体系,本文运用因子分析法构建模型,对2007年的长三角城市人才集聚进行综合评价,提出反应人才集聚效应的3大因素,并且根据因子贡献率得出16所城市在人才集聚效应的排名,同时实证表明了长三角区域的人才集聚模式还处于政府扶持型模式阶段,需要政府在人才集聚加大力度,全力支持当地人才建设。
【论文正文预览】:一、引言经济增长主要取决于人力资本的投入,我国自上个世纪八十年代来,都是实行以物力资本优先积累的经济发展模式,如今需要转变为以人力资本优先积累发展的模式。尤其是我国当前建设处于创新型国家发展阶段,我国更需要人力资本大强度的投入,尤其是创新性人才,我国各省市地
【文章分类号】:C964.2
【稿件关键词】:创新人才集聚因子分析法长三角城市集聚效应政府扶持型政府引导贡献率长三角区域市场机制模式
【参考文献】:


【稿件标题】:【人才集聚效应】基于因子分析法的长三角创新人才集聚效应分析
【作者单位】:南京财经大学经济学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2009年26期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:万冬梅;


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