[企业人才流动问题研究论文]高科技企业人才与人性化管理研究

时间：2017-01-22 20:01:42 作者：周玉婷；魏日；

本文作者：周玉婷；魏日；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：高科技企业的竞争主要表现在科技创新方面的竞争,而科技创新主要取决于人才的竞争。如何最大限度调动人的积极性和创造性成为所有企业管理者的命题,而人性化管理为管理者指明了方向。本文阐述了高科技企业人才的特点,并提出了高科技企业人才管理的思路和策略。
【论文正文预览】：一、人性与人性化管理人性化管理是将人性学理论应用于管理,按照人性基本属性进行管理的管理哲学。因此,必须对人性有所了解。人的自然属性有三个定律:人的生理层面的自然属性是“人类总是要求拥有快乐而不是痛苦”;人的心理层面的自然属性是“人类总是要求得到尊重而不是贬
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：高科技企业人性化管理
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【稿件标题】：[企业人才流动问题研究论文]高科技企业人才与人性化管理研究
【作者单位】：中国船舶重工集团公司第709研究所;武汉航海职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：周玉婷；魏日；