本文作者：王君兰；巫艳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：针对国有企业在人力资源管理中存在着用人机制不健全、培训制度未落实、激励政策不明显、人才去留不合理等问题,对国有企业人力资源管理现状进行了研究,分析国有企业在用人机制、员工激励以及约束、人才去留等方面存在的问题,提出了相应的发展对策。
【论文正文预览】：人力资源作为企业的最重要资源,是企业核心竞争力的基础和保证。搞好人力资源开发与管理,关系到企业的命运和前途,尤其是国有企业必须加以高度重视,以确保企业的可持续发展。本文对国有企业人力资源管理存在的问题进行分析,进而提出解决问题的方法。一、国有企业在人力资源管
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理国有企业问题与对策
【参考文献】:
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