小型企业薪酬制度|小型企业薪酬制度设计研究

时间：2017-01-22 12:48:08 作者：刘主军；徐晓娇；

本文作者：刘主军；徐晓娇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文在目前小型企业薪酬制度存在的问题及小型企业在人力资源管理的优劣势分析的基础上,在人力资源管理和薪酬管理理论指导下,根据小型企业的具体情况提出了薪酬制度设计的原则和操作方法。
【论文正文预览】：一、引言薪酬制度设计是薪酬管理的重要环节。由于知识体系、人力资源等方面的欠缺,小型企业一般没有能力建立一套科学系统的薪酬激励体系。因此研究小型企业的薪酬制度设计具有非常重要的现实意义及理论意义。二、小型企业薪酬制度设计薪酬制度是根据国家法律和政策制定的与
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：小型企业薪酬制度薪酬设计
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【稿件标题】：小型企业薪酬制度|小型企业薪酬制度设计研究
【作者单位】：四川大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘主军；徐晓娇；