【广东省人力资源研究会】企业中6σ精细人力资源管理研究

时间:2017-01-22 12:45:00 作者:陈天学;

本文作者:陈天学;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年06期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文针对曾在中国风靡一时的六西格玛(6σ)管理每况愈下的现状,通过对精细管理理念下的人力资源管理和六西格玛管理的分析,得出我国企业六西格玛管理推行达不到真正目标,其最主要的原因之一是缺少人力资源管理部门的战略性规划和实施,六西格玛管理团队忽视人了力资源管理部门同六西格玛管理团队的同等地位。
【论文正文预览】:六西格玛管理在我国企业还处于摸索阶段,中国企业推行六西格玛可谓任重道远。国内真正搞六西格玛的企业少之又少,大多是在追求新概念,尝试新的模式,缺乏真正吞下去并进行消化的勇气和决心,很多企业只是在利用一点六西格玛的某些工具,没有做系统的六西格玛培训和实施,更谈不上
【文章分类号】:F273
【稿件关键词】:六西格玛(σ)管理人力资源管理
【参考文献】:


【稿件标题】:【广东省人力资源研究会】企业中6σ精细人力资源管理研究
【作者单位】:首都经济贸易大学劳动经济学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2009年06期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:陈天学;


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