【图像匹配算法研究现状】人与组织匹配的研究现状及展望

时间:2017-01-22 12:38:28 作者:盛慧;丁诗逸;

本文作者:盛慧;丁诗逸;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年11期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:人与组织匹配是近年来组织行为学领域的热门课题。本文简要介绍了国外人与组织匹配研究领域比较有代表性的概念,人与组织匹配的测量,总结了前人在人与组织匹配与结果变量的关系方面的研究,最后提出了对人与组织匹配研究的展望。
【论文正文预览】:在信息化、全球化等经济浪潮的冲击下,雇佣能够灵活应对各种变化的员工,成为学术界和企业界广泛认可的管理思路。要想获得能灵活面对竞争、具有较高组织承诺的劳动力,关键在于实现员工与组织的文化、价值观、目标等的匹配。针对这一现象,近年来国外许多学者和管理者开始关注
【文章分类号】:C936
【稿件关键词】:个人-组织匹配附助匹配互补匹配测量匹配研究价值观员工展望研究领域积极影响
【参考文献】:


【稿件标题】:【图像匹配算法研究现状】人与组织匹配的研究现状及展望
【作者单位】:南京工业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2009年11期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:盛慧;丁诗逸;


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