现代人员测评测验题|罗夏测验与管理人员测评

时间：2017-01-22 08:23:20 作者：李德慧；孟宪璋；

本文作者：李德慧；孟宪璋；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：关于管理者特征测量的研究在过去的七十年里发展迅速,但用罗夏测验(RIT)来测评管理者特征的实证研究却少之又少。仅有少数人提出了管理者特征的RIT变量,但是信效度还值得进一步检验。且在已出版的RIT管理者测评中,测出的大多是管理人员的负面特征。
【论文正文预览】：大多数研究者一致认为一个成功的管理者需要:取得成功的野心和强烈需要、客观的判断力、实践、在困境中有效工作及解决问题的能力、内省、机智、设置现实目标、主动、有安全感、情感稳定、诚实正直、有奉献精神等。不适合管理需要的特点是:智商不高、缺乏控制他人的兴趣、情
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：罗夏测验管理人员测评
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【稿件标题】：现代人员测评测验题|罗夏测验与管理人员测评
【作者单位】：暨南大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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