中小企业人力资源开发|我国中小企业人力资源管理创新研究

时间：2017-01-22 08:02:04 作者：孙瑶瑶；

本文作者：孙瑶瑶；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业对我国经济的发展具有重要意义,但是由于中小企业自身的条件所限,在人力资源管理方面存在很多问题,这些问题的存在已经成为中小企业发展的瓶颈。笔者总结中小企业人力资源管理中存在的问题,并进行深入分析问题存在的原因,最后提出从哪些方面进行创新,提升人力资源管理的层次与水平。
【论文正文预览】：一、中小企业人力资源管理中的主要问题1.难以获得高素质员工当今社会人对企业的重要性已经跃升到了所有因素的首位,这种观点也已经成为企业界的共识,高素质员工也就是人才已经成为每一个企业都全力争抢的稀缺资源。在人才争夺战中,中小企业无疑处于劣势地位。和大中型企业相
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理创新
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【稿件标题】：中小企业人力资源开发|我国中小企业人力资源管理创新研究
【作者单位】：中国海洋大学;青岛求实职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：孙瑶瑶；