[企业人力资源管理论文]科学发展观视角下的企业人力资源管理

时间：2017-01-22 05:39:41 作者：李燕君；

本文作者：李燕君；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：通过对我国企业人力资源管理现状的考察,结合"科学发展观"的形成过程及其在企业经营战略中的吸收采纳过程,进一步阐述了我国企业人力资源管理吸收"科学发展观"的必要性和现实依据,文章以科学发展观为基础,对这些问题进行探讨并提出一些改进建议。
【论文正文预览】：探索任何一种管理思想在企业人力资源管理中的实现途径,都必须以研究人力资源及其管理的特征为起点,这些特殊性是实践企业管理理念的关键点也是结合点。本文则明确提出了要以“科学发展观”指导企业人力资源管理,并在这一理念的统领下,结构全局,进行视角切入。一、人力资源的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理企业人力资源管理科学发展观
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【稿件标题】：[企业人力资源管理论文]科学发展观视角下的企业人力资源管理
【作者单位】：内蒙古送变电有限责任公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李燕君；