【关键绩效指标法】如何建立企业关键绩效指标体系

时间：2017-01-21 23:11:16 作者：李庆生；

本文作者：李庆生；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：应用关键绩效指标体系设立的原则和步骤,通过分析企业关键绩效指标反映的内容,建立企业关键绩效指标。
【论文正文预览】：企业绩效考核指标体系的设计与建立处于绩效考核的中心环节,是绩效考核的依据,绩效考核的有效性在很大程度上依赖于绩效考核指标的有效性,即企业通过绩效考核是否达到了提高绩效、实现公司的目标,依赖于绩效指标是否成为了企业战略目标的载体,是否体现了企业成功的关键控制因
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效管理关键绩效指标企业战略目标
【参考文献】:

白娟;段万春;王琳;;绩效管理体系综述[J];商业研究;2006年06期
邵敏,张旭昆;企业激励机制中的绩效评价与反馈[J];商业经济与管理;2003年12期
应可福;宫靖;薛恒新;;基于BSC的虚拟企业绩效评价实证研究[J];科学学与科学技术管理;2007年09期
罗永立;牛广星;;以绩效为导向的企业文化创新[J];中国人力资源开发;2005年02期
杨丽伟;供应链企业合作的激励机制研究[D];武汉理工大学;2004年
郝雪岩;国有企业激励模式研究[D];哈尔滨工程大学;2005年
齐永智;民营企业员工激励研究[D];四川农业大学;2005年
李彬;西安大唐电信有限公司员工绩效管理工作改进方案[D];西北大学;2004年
刘晓东;略阳发电厂管理人员绩效管理研究[D];西安理工大学;2005年
曾欣荣;钻石钨制品公司薪酬体系设计[D];中南大学;2004年
王立新;湖南易通汽车配件公司薪酬体系研究[D];中南大学;2005年
姚元恩;烟台万华公司绩效管理体系研究[D];天津大学;2005年
孙广兵;个体反馈寻求与反馈干预对绩效反馈过程的作用研究[D];兰州大学;2006年
蒙立昆;兰州供水集团绩效管理体系设计与应用研究[D];兰州大学;2006年
李晋宁,朱正萱,王惠霞,栾婕;信息不对称下激励政策的制定——销售员道德风险程度的因素分析[J];南京理工大学学报;2000年02期
骆品亮;主观绩效评价与客观绩效评价的优化组合[J];系统工程学报;2001年02期
陈波,佟仁城,孟岳松;组织目标导向的员工绩效计划[J];中国人力资源开发;2004年10期
王跃东;;绩效指标体系设计与方法研究[J];品牌(理论月刊);2011年02期
邓安鹏;;浅析企业人力资源绩效管理战略[J];中国人才;2011年14期
李书成;;浅谈如何在企业中应用好绩效管理[J];才智;2011年24期
孙振国;;在加强绩效管理中提升人力资源管理的空间[J];上海商业;2011年06期
赵军;;浅析实施绩效管理存在的问题[J];啤酒科技;2011年01期
鲁欣;高鹏;;平安绩效管理理念及实践[J];管理@人;2011年06期
陈沛;;让绩效管理升华为绩效文化[J];人力资源管理;2011年07期
车鸣;;商业银行绩效管理问题成因浅析[J];金融经济;2005年12期
唐果;;从绩效考核到绩效管理[J];销售与市场(评论版);2011年06期
柴玄阳;;以能为本的善意绩效管理[J];人力资源;2011年08期
郭宏;基于协同创新的高技术企业绩效管理研究[D];天津大学;2009年
张险峰;影响国有企业绩效的理论及实证研究[D];吉林大学;2011年
丛亮滋;基于物流成本的流通企业绩效管理优化研究[D];南开大学;2010年
宋哲;基于内部服务的企业绩效管理研究[D];天津大学;2009年
武小军;质量成本管理创新及信息化研究[D];同济大学;2006年
孙清华;SHRM视角下的核心员工保留及企业绩效研究[D];山东大学;2008年
王会艳;新疆农业产业化龙头企业战略人力资源管理研究[D];新疆农业大学;2009年
刘爱东;在华跨国公司绩效管理研究[D];复旦大学;2005年
孙晓宇;高新技术企业动态战略绩效评价研究[D];哈尔滨理工大学;2009年
李永壮;基于个体的绩效管理体系研究[D];天津大学;2006年

【稿件标题】：【关键绩效指标法】如何建立企业关键绩效指标体系
【作者单位】：三峡大学经管学院;华能沁北发电有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李庆生；