[面对变革的态度论文]员工对企业组织变革态度的影响因素探析

时间：2017-01-21 15:03:36 作者：袁一超；

本文作者：袁一超；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在社会竞争日益激烈的今天,企业组织变革对于提升企业的综合竞争实力具有不可替代的作用,从某种意义上来说,员工对企业组织变革的态度直接影响到企业组织变革的成效。因此,研究员工对企业组织变革态度的影响因素具有十分积极的意义。本文主要从积极和消极两个方面分析了员工对企业组织变革的不同态度,重点研究了员工对企业组织变革的主要影响因素,并从管理者层面和员工个人层面探析了调控员工态度的对策。
【论文正文预览】：一、员工对企业组织变革的两种不同态度员工对企业组织变革的反应主要有两种:积极反应和消极反应。1.员工对企业组织变革的积极态度。员工对企业组织变革的积极态度主要表现在从思想上非常支持变革,认为变革有益于自身以及组织的发展,认为组织的变革决策是正确的,表现在行动上
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工企业变革态度影响因素
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【稿件标题】：[面对变革的态度论文]员工对企业组织变革态度的影响因素探析
【作者单位】：山西大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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