【人才胜任力模型】胜任力模型下人才与岗位动态匹配研究

本文作者：杨帆；王娟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的成败在于具有优秀品质和特质的人才的竞争,而人力资源管理的最终目标就是识别企业人才并实现人岗动态匹配。本文通过对公司人才的阐述,指出基于职位的人力资源管理的缺陷,借助Spencer等人"冰山"胜任力模型,在胜任力模型基础下研究人岗的动态匹配。
【论文正文预览】：企业的持续发展依靠那些把握关键资源、拥有专业技巧和核心技术、促进企业长久稳定发展的员工,它们具有岗位价值高、胜任能力高、绩效水平高等特征,人力资源管理的最终目标就是实现人岗匹配,传统的职位分析已无法满足人才和岗位的合理匹配,因此基于胜任力来实现人岗动态匹配变
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才胜任力动态匹配
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【稿件标题】：【人才胜任力模型】胜任力模型下人才与岗位动态匹配研究
【作者单位】：河北经贸大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年30期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨帆；王娟；

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